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"PrimaConsulting accompagne ses clients et met en place une pédagogie adaptée aux nouvelles exigences du DIF. Tous les cours PrimaConsulting sont éligibles au titre du DIF en fonction du nombre d'heures acquis par les salariés."
La mise en place du DIF depuis la loi du mercredi 05 mai 2004, rend la formation professionnelle plus accessible. Sont concernés les salariés en CDI, ayant au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise, les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois. Le DIF ne concerne ni les personnes en contrats d'apprentissage, ni celles en contrats d'insertion en alternance. C'est le salarié qui prend l'initiative d'exercer le DIF en accord avec l'employeur.
| En quoi consiste le DIF ? |
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Le DIF permet de bénéficier de 20 heures d'actions de formation par an, ou de 120 heures sur six ans. Pour les salariés à temps partiel et ceux en CDD, cette durée est calculée au prorata temporis. Tous les ans, chaque salarié est informé par écrit du total des droits acquis au titre du DIF.
| Comment PrimaConsulting met en œuvre le DIF ? |
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PrimaConsulting facilite la gestion des temps de formation en considérant que dans le cadre du DIF :
- 3 jours de formation correspondent à 20h de DIF
- 2 jours de formation correspondent à 14h de DIF
Un document contractuel DIF (convention tri-partite) sera établi pour la mise en place d'une formation DIF.
| Informations sur le transfert de DIF en cas de changement d'entreprise |
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Exemple: Vous avez quitté votre entreprise et vous souhaiteriez bénéficier actuellement de votre DIF de 20h. Vous vouliez savoir si vous aviez encore accès au DIF avec votre ancien employeur ?
Oui mais votre DIF sera plafonné (nombre d’heures acquises X 9,15) et vous ne serez probablement pas en mesure de bénéficier d’une formation à hauteur du crédit d’heures acquis. Ce ne sont plus des heures que le salarié consomme mais une somme. Or, l’heure de formation a été valorisée dans ce cas au taux de 9,15 euros. Chez votre ancien employeur, vous auriez consommé des "heures" qui auraient été intégralement financées.
Dès lors que vous avez démissionné, votre DIF ne vaut plus que 9,15 euros par heure soit 183 euros pour 20 h.
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